Promotions au choix

L'administration met le "feu aux poudres" dans les préfectures à l'occasion de la tenue des CAP locales d'avancement et de notation.

Sans vergogne, elle insiste sur la nécessité de ne distinguer dans les propositions, que les agents dont les mérites sont incontestables, faisant fi des distinctions découlant du Statut Général des Fonctionnaires entre les avancements de grade et les avancements de corps.

Laisserait-elle entendre que jusque là, aucun des agents promus n'avait de mérite? Ce qui n'est rien moins que du mépris à leur égard, et à l'égard des représentants des personnels qui ont siégé dans les instances paritaires!

L'administration se complaît semble-t-il à entretenir la zizanie entre les agents du seul fait du nombre dérisoire de postes offerts à l'avancement, à mettre en regard du nombre de ceux qui peuvent prétendre à un avancement !

Or, les chiffres parlent d'eux-mêmes (dernières données communiquées)
Secrétaire administratif de classe normale: 14.000 agents remplissant les conditions
Attaché: 3.400 agents
Agent administratif de 1ère classe: 3.000 agents
Adjoint: 5.400 agents

Les avancements au choix sont un pourcentage des nominations par concours. Par conséquent, pour augmenter le nombre de promotion, il faut
- créer des emplois et non en supprimer (1000 emplois supprimés depuis 4 ans)
- procéder à des recrutement sur les postes ainsi ouverts.
- Assimiler les postes d'accueil en détachement dans le CNP à des postes pourvus par concours pour augmenter d'autant le nombre de promotions au choix.

C'est la revendication portée par Force Ouvrière.