Communiqué FGF - Pas de consensus pour allonger la durée de cotisations des fonctionnaires

Certaines médias font état, aujourd’hui, d’un quasi-consensus au sein du Conseil d’orientation des retraites (C.O.R.) pour allonger à 40 ans la durée de cotisation des fonctionnaires alors que la réunion doit se tenir demain matin.

Non seulement il n’y aura pas de consensus mais FORCE OUVRIERE combattra toute tentative allant dans ce sens.

Au nom d’une prétendue équité « public, privé », il s’agit tout simplement d’un alignement vers le bas.

Dans la Fonction publique, la pension fait partie intégrante du statut et du principe de carrière dans le cadre d’un traitement continué.

Remettre en cause la pension, c’est s’attaquer plus globalement à la Fonction publique, à sa place et à son rôle dans une démocratie républicaine.

De plus, les travaux menés par le C.O.R. démontrent que les comparaisons ne sont pas évidentes.

C’est ainsi que nous attendons de vraies comparaisons public-privé prenant en compte, non seulement la période de retraite, mais aussi la période d’activité compte tenu des systèmes différents d’emplois dans le privé et de carrière dans la Fonction publique pour un même niveau de qualification ou de responsabilité.

Dans la Fonction publique, la règle était que l’on acceptait des débuts de carrière relativement faibles car les perspectives de carrière et de retraite rétablissait en quelque sorte l’équilibre avec le secteur privé.

Il est impossible de poser le problème de la retraite sans poser le problème de la carrière.

De plus, si l’enjeu est d’inciter les fonctionnaires comme les autres salariés à rester en activité plus longtemps, c’est sur les conditions et l’intérêt du travail qu’il faut intervenir et non par des mesures restrictives sur le montant des retraites et des pensions.

Par ailleurs, pourquoi se contenter de mettre en avant les coûts supplémentaires des pensions sans prendre en compte la baisse de la masse salariale liée aux nombreux départs en retraite dans les dix ans qui viennent.

Il est facile de comprendre que, compte tenu du principe de carrière, un fonctionnaire débutant revient beaucoup moins cher qu’un agent en fin de carrière.

Dans la Fonction publique de l’Etat, c’est le budget – c’est-à-dire l’employeur – qui paie à la fois le traitement et la pension, contrairement au secteur privé.

Pour toutes ces raisons, nous condamnons ce déferlement contre les fonctionnaires qui ne peut que détériorer la sérénité des travaux du C.O.R..



Fait à PARIS, le 3 juillet 2001